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    我與工作服的故事
    發布時間:2014-01-10

    我與工作服的故事?

     素年錦時,本該是多姿多彩的我們,既不是高富帥,也不是白富美,不能不面對的就是工作問題。大多數工作是枯燥乏味的,然而我們又不得不做,為了維持生計,為了將來能夠生活的更好。

       每天穿著同一件工作服,在同一的地方,做著同一件事,然而生活總該有些許變化,才能叫生活。如何讓工作變得不再那么無趣呢?讓生活變得活?衣食住行,衣字當先,或許改變一下我們熟悉的工作服,工作是不是更方便更自然呢。

      選擇工作、職業裝款式首先應明白一點,什么是工作服職業裝,簡單的理解就是上班時統一的著裝。有些人覺得現在的職業裝有些死板,但訂做的時候希望自己每天穿的服裝能夠時尚一點,休閑一點,忌于傳統的職業裝平實保守,定作的時候左右不定,最后只好選擇只求無過的心態又訂做了自己不喜歡的職業裝。國外職業裝不一樣,款式多樣,職業裝已經不是傳統的職業裝了。其實職業裝就這么簡單,上班時統一的著裝,沒必要那么死板,只要你大膽一點,一款時尚休閑的職業裝不僅能調節上班活潑的氛圍,更能使企業顯得更加蓬勃充滿生機。當然也可以參考一下傳統的職業裝。避免太緊的衣服,太亮的衣料、太薄、太露或透明的衣料、太累贅的服飾。小心流行的服裝,不要穿式樣、剪裁或設計太新潮的衣服。堅持穿略微寬松的職業裝,但要合身,不要穿過緊、過松、過長、過短的不合體的服裝。職業裝色彩的選擇的大原則盡量選擇中性色。

      工作服價值

    1.提高企業凝聚力    穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感,以及員工之間的認同感,從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。 

    2.樹立企業形象    員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。 

    3.創造獨特企業文化    工作服制服是穿在人身上的,不僅能反映員工的精神風貌,更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。 

    4.規范員工行為  穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態,制服是自律、專業以及忠于

    職守的體現,這無疑能起到規范員工行為,增強紀律觀念的作用。由此可見,工作服價值和意義還是很重大的。

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